勞動規章制度的法律要求是什么
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 11:07
律師回復
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月幫助201720人公司制定的規章制度，根據制度的不同所依據的法律規定也是不一樣的。關于工資、工作時間、假期的制度根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行條例》等來進行執行。關于安全、車輛、事故等官方的制度可以根據《安全生產法》、《消防法》、《職業病健康防護法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》等。關于社保、稅收、公積金等是根據《社會保險法》、《個人所得稅法》、《住房公積金管理條例》等。 原問題：《公司制定規章制度需要依據國家哪些法律法規？？ 例如：勞動法，勞動合同法，還有哪些呢？ 謝謝》回復于 2023-02-03 07:20:54
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勞動合同法中“嚴重違反用人單位的規章制度”如何理解？ 勞動合同法中，“嚴重違反用人單位的規章制度”如何理解？
1、勞動者即使不能完成勞動合同約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應該再給其他的機會，進行培訓或者調整工作崗位，如果經過培訓或者崗位的調整，仍不能勝任工作時，才可以解除勞動合同。 2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。與勞動有關的法律制度體系中與自由相關的法律是什么
(1)勞動管理法--勞動管理機構設置及其職權 (2)勞動就業法 (3)勞動關系協調法(勞動合同；集體協商；集體合同) (4)勞動標準法(工資法；工時休假法；職業安全衛生法；女工、未成年工特殊保障法；職業訓練與職業資公司規章制度違法，能提被迫解除勞動關系嗎
規章制度不合法，公司可以嚴重違反規章制度解除勞動合同屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以向公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益，用人單位按照《勞動合同法》第46條規定解除勞動合同的需要支付補償金，違規解除勞動合同的需數次離崗違反規章制度解除勞動合同合法嗎
嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私單位說我嚴重違反規章制度解除勞動合同
嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
