勞資雙方因為勞動合同解除協議分歧較大
勞動爭議北京 北京2025-08-01 14:01
相似問題解答
簽訂解除勞動合同，但是賠償與仲裁差別較大，想撤銷協議
可以的，如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，主張繼續履行合同，如果勞動者證據充分，主張可以得到仲裁委員會的支持的。根據《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單你好，因為工作發生分歧，領導要和我解除勞動合同關系，我能得到多少補償金
公司不能擅自辭退你，可要求違法解除勞動合同的賠償金追問：我也不想在那兒了，畢竟事情到這一步了。我就是想知道能得到什么補償，還有這個辭退后我的人事檔案，黨員關系和五險一金應該怎么轉？如果你同意離職的話，可以要求按工作年限支付經濟補償，一年補一違法解除勞動合同竟業協議還有效嗎
此問題現行法律無明文規定。個人認為不影響，因為單位違法解除勞動合同的，法律有明文規定應該承擔何種責任，在承擔了法律規定的責任后再讓單位承擔競業限制協議不生效的后果，一是法無明文規定，無依據；二是對單位不公平，因他已經承擔了違法解除合同的責任你好，解除勞動合同協議賠償金少了，而且里面有很多霸王條款，能解除嗎，協議抹掉了我的勞動報酬了。
1、雙方已經在協議上簽字蓋章，就表示已對協議內容，包括解除勞動合同、補償金數額等相關內容達成一致意見，所以不存在分歧，可以正常履行。2、勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是勞動法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
