勞動糾紛，和工資發放
勞動爭議甘肅 金昌2025-08-02 15:00
律師回復
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月幫助201720人一、試用期的工資不低于正式工資的80%，所以是可的，但不能低于當地最低工資標準。 二、公司不買社保是不可以的，社保是強制的，單位只要在給員工發放工資，不管是試用期還是轉正后都應為員工辦理社保，這一項是不可以由單位和個人自行協商的，即使有書面協議，這一條款的內容因為違返了相關法條的規定，是無效條款。所以，不管單位是按100%發放工資還是按80%發放工資，都應當為你從發薪月起購買社保，否則就是違法。 原問題：《勞動合同爭議？關于工資發放》回復于 2022-12-27 15:08:20
相似問題解答
勞動糾紛 公司拖欠不發放工資
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支勞動工資糾紛，不給員工發放工資
第一，未簽勞動合同怎么追討工資？1、拒絕暴力!用法律手段維護權利 首先，必須的明確一點就是：出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會使對方有機會抓住你的把柄。 2、收集能證明事實勞動關系的證據遇到這種事情一勞動糾紛，企業拖欠工資兩個月，而且沒簽勞動合同，發放的工資數目和上崗前對不上
一、沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關系。二、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽勞動糾紛，公司克扣工資沒有按上海勞動法發放工資
【1】根據《,勞動合同法》第37條，勞動者提前30日以書面形式通知單位可以解除勞動合同。【2】你們雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經有了事實上的勞動關系，也要提前30日遞交書面通知單位，才能解除勞動關系。【3】根據《勞動合同法》第90條，勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
