我是一家公司負責人
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 19:07
律師回復
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月幫助201720人如果已經發生了，樓主你的問題問的就有點晚了，這是需要急智的，放到這里問就表示您已經失敗了，如果您只是未雨愁寥，以下為本人看法。情況一：你很那家公司關系很好，以后還想繼續合作，就當是您對自己新產品的新聞發布會，并借以拉近和媒體的關系以后好合作。時候打電話給合作人說你的難處，并委婉警告他以后不要發生類似事件。他欠了你一份大大的人情。 公司信譽和口碑這種無形的資產可是很重要的哦！~情況二：這并不是第一次了，您對他們非常失望，并且以后不打算在合作了。把你們要合作的細節先告訴媒體，等他們一會，然后再說合作方不能來了，您非常遺憾。并對合作方這種無信譽的行為表示由衷的惋惜，呵呵，算是小小的懲戒吧。畢竟他們違約了，做錯事情是要承擔后果的，不是嗎？ 然后對本公司進行宣傳，并借此拉近和媒體的關系方便以后好合作。 基本上就是這些了。希望對你有幫助！~ 原問題：《假如你是一個公司負責人，碰到以下情況你怎么處理？？50分~！！》回復于 2023-02-03 07:09:38
相似問題解答
我是一家分公司負責人離職了
辭職直接提前三十天書面給單位辭職信分公司法人，需要公司開股東會，做股東會決議，變更新法人是誰，再拿去工商局辦理變更備案《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，您好，是這樣的，我分公司有負責人，現需要辦理工商業務
需要委托律師的話可以聯系我。分公司要賠償，因為沒有錢，拖延了，我是分公司負責人，會不會被拉入黑名單
用人單位承擔工傷賠償責任。跟負責人無關分公司一般不具有獨立的法人主體，一般需要找總公司。工傷處理：1. 申請工傷認定：人力資源和社會保障局2. 申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。3. 有繳納工傷保險我被公司負責人辭退，公司只承人負責人怎么辦
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償你好，我在一家混凝土公司上班，公司壓榨員工
你這點數額并不大，如果公司掌握了證據報警，要看你能否補償公司損失，如果補償不了，你可能最多要被判幾個星期的拘役，并要求賠償公司損失。以前我們這里也有人偷，看偷的多少，比你多的人如果沒退被判了好幾個月。 原問題：《我在一家私人公司（混凝土）上相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
