17歲女孩去幼兒園實習干超手體能的重體力活受盡園長負園長折磨摧殘園內教職工缺乏全員保育員只有3名教職工兩名而且這五個教職工都不干活所有的消殺打掃衛生照顧幼兒都是我們5個實習生干(5位實習生有4位都只有17歲尚未成年丿
損害賠償新疆 烏魯木齊2025-06-07 15:50
相似問題解答
請問我在幼兒園工作六年了，之前的園長說她不做了，也不通知我們，現在的園長另招聘其它人上班了，我們又沒簽合同，而且我們還有押金押在之前的園長那里，我們怎么起訴？
根據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據此，用人單位應當與員工簽訂勞動合同。另，勞動合同法以及社會保險法等法律法規也明文規定了單位需要為員工繳納實習生在杭州市實習讓我們從早上的九點干到晚上的12點
實習期勞動法中規定不得超過6個月，一般企業都是在2-6個月之間，行業不同，時間也會不同IT行業的實習工資在1.5-2K之間，也要看在實習期間的個人能力大小，能否承擔項目和加班的壓力轉正后3K起，加上個人項目能力，做多少功能，說白點，你能給老幼兒園園長拖欠工資，還拉黑我，怎樣要回工資呢
看你的情況，應該沒有簽合同。第一步，打電話給園長，電話開錄音，盡量引出他說欠你工資的事實。第二步，搜集證據，一切能夠證明你在那干過的證據。第三步，沒簽合同的話，是不存在使用期的。而且從第二個月開始，他是要付雙倍工資。拿著上面那些依據，去跟園你好，像你咨詢一下私立幼兒園園長未給員工繳納社保的問題
根據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據此，用人單位應當與員工簽訂勞動合同。另，勞動合同法以及社會保險法等法律法規也明文規定了單位需要為員工繳納幼兒園提前一個月辭職，園長不同意
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。未簽訂勞動合同的，提交書面辭職報告后可以立即辭職。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
