我想咨詢下2021.2.25與A公司簽訂合同，2022.3.1日因公司更換主體與B公司簽定合同，但是工資和社保一直由A公司交，現在公司以明年公司解散要辭退我，應該賠償幾個月得工資
勞動爭議安徽 蕪湖2025-09-16 17:22
律師回復
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月幫助201720人1. 該協議沒有明確是誰提出解除勞動合同。應當表述為：“經用人單位提出并與勞動者協商一致”2. “與B公司續簽勞動合同”的表述錯誤，應當是簽訂而不是續簽，因為不是同一家單位。3. A公司解除勞動合同，A公司應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。除非協議中明確約定：根據勞動合同法的規定，A公司應當向乙方支付多少經濟補償金，乙方同意放棄經濟補償金，對甲方無任何要求，這樣甲方才可免責?，F在這條協議因排除了勞動者的合法權益，屬于無效。說到底，單位就是要規避經濟補償金。如果是原單位被其他單位收購、或者更換法人代表等，那么原勞動合同繼續有效，由新的單位或者新的法人繼續履行，不需要重簽合同。而現在明確是解除勞動合同，那么甲方就應當支付經濟補償金。 原問題：《勞動合同更換疑問，請懂大神們給予意見?！?/div>回復于 2023-02-03 06:44:28相似問題解答
合同在A公司，現在公司調到B公司上班（B公司獨立法人）自2022.8年公司強制把人力關系調到B公司，工資也由B公司放發，這樣合法嗎
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月我公司簽訂合同前口頭承諾工資與發放工資不符
1、可能真的是為了避稅，但是這種事情有一定的風險。也就是說，萬一將來真按照合同來付給你月薪，你也沒什么辦法。所以，簽與不簽，得視公司信譽情況，和別的同事聊聊，看看他們的工資都是個什么標準。2、附加合同應該是屬于勞動合同不可分割的一部分，如果在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業員工，簽合同時公司說給繳納五險一金，工作后其他員工確實也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現在身上有單位或者個人給我投著保險呢，現公司就交不上了，還說我從現單位交不上保險就得強行辭退我，但是無論是我原單位還是個人都沒有給我朋友13年6月應聘了一個公司，公司安排與該公司母公司簽了3年合同，在母公司發工資，2年后又轉到該應聘公司發工資和上社保，但是截止現在發現公司一直到現在再沒有與朋友簽訂勞動合同，最近半年了公司一直沒有發工資，拖欠工資，最近朋友準備辭職，可以主張什么權利？
如果員工無過錯，合同期內公司無權解除勞動合同，如果違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金。法律分析單位與員工一旦訂立勞動合同，雙方就需要按合同的約定履行合同，合同對雙方當事人都具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否我與B公司簽合同，B幫忙代養豬。但是B和A公司有糾紛。我的豬被強制執行賣了。
如果已經拍賣結束，那么你要起訴b公司相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
