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  月幫助201720人

  1. 該協議沒有明確是誰提出解除勞動合同。應當表述為：“經用人單位提出并與勞動者協商一致”2. “與B公司續簽勞動合同”的表述錯誤，應當是簽訂而不是續簽，因為不是同一家單位。3. A公司解除勞動合同，A公司應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。除非協議中明確約定：根據勞動合同法的規定，A公司應當向乙方支付多少經濟補償金，乙方同意放棄經濟補償金，對甲方無任何要求，這樣甲方才可免責。現在這條協議因排除了勞動者的合法權益，屬于無效。說到底，單位就是要規避經濟補償金。如果是原單位被其他單位收購、或者更換法人代表等，那么原勞動合同繼續有效，由新的單位或者新的法人繼續履行，不需要重簽合同。而現在明確是解除勞動合同，那么甲方就應當支付經濟補償金。 原問題：《勞動合同更換疑問，請懂大神們給予意見。》

  回復于 2023-02-03 06:44:28