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  用工單位通知你不再續(xù)簽，作為派遣用工，如果你的派遣公司沒有通知解除勞動(dòng)合同，那么就無法依法要求用人單位給離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞務(wù)派遣公司也通知過，無論是口頭還是書面，均可前往勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！芭汕病币辉~并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。擴(kuò)展資料現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。 原問題：《關(guān)于勞務(wù)派遣合同到期，雇傭單位不續(xù)簽合同的賠償問題》

  回復(fù)于 2022-12-28 22:17:57