可以勞動(dòng)仲裁事宜嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 無(wú)錫2025-06-07 08:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人是這樣，關(guān)鍵是你申請(qǐng)調(diào)店的舉動(dòng)怎么認(rèn)定。這里可能存在爭(zhēng)議。第一，如果認(rèn)定為單位認(rèn)可你申請(qǐng)調(diào)店，然后降你級(jí)別，是單位的過(guò)錯(cuò)，你可以申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)級(jí)別，也可以辭職，要求單位給予補(bǔ)償金（半個(gè)月工資）；第二，如果認(rèn)定單位將降級(jí)別作為認(rèn)可你調(diào)店的前提條件，則本身沒(méi)有錯(cuò)，也可以理解為如果不降級(jí)別就不同意你調(diào)店，單位是可以不同意你的調(diào)店申請(qǐng)的，這就對(duì)你不利了。但總之單位不給上五險(xiǎn)一金是可以要回來(lái)的。關(guān)注微信公眾號(hào)：云律說(shuō)事兒，獲取免費(fèi)法律咨詢(xún)。 原問(wèn)題：《可以勞動(dòng)仲裁嗎》回復(fù)于 2022-12-29 08:37:56
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關(guān)于勞動(dòng)仲裁的相關(guān)事宜
1、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：未簽合同超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月開(kāi)始，可以要求二倍工資的。用人單位未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以主張二倍工資的。你現(xiàn)在要求的話，差不多還能要求十個(gè)月的工資。2、如果用人單位未交社保的話，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)你好，我想了解勞動(dòng)仲裁的相關(guān)事宜
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
