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  我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹８鶕?jù)上述法律規(guī)定，1、如果您與老板（用人單位）建立了勞動關(guān)系，用人單位拖欠您的工資，您有權(quán)要求用人單位及時足額的向您支付工資，您有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位向您支付經(jīng)濟補償。根據(jù)您的描述，本案是拖欠工資的糾紛，不屬于工商部門的管轄，您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴，或依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護您的權(quán)益。2、如果您與老板（個人）建立的是雇傭關(guān)系，老板拖欠您的工資，建議您收集證據(jù)（您可以要求老板向您出具欠付工資的欠條、您可以在與老板談話中采用錄音、錄像的方式收集證據(jù)），依法向人民法院提起訴訟，請求法院判決老板向您付清拖欠的工資。以上建議供您參考。 原問題：《老板欠薪，員工該如何合法討薪？》

  回復于 2022-12-29 10:18:45