律師回復

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  李有峰律師

  月幫助7190人

  需要律師提供幫助可以聯系我。

  回復于 2022-12-29 20:21:50 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  用人單位如果給工人交納了工傷保險，那么由工傷保險來支付各項賠償費用；如果用人單位沒有給交工傷保險，那么只能由用人單位來賠償。至于賠償的范圍，需要根據傷害程度以及定殘等情況來定，一般需要支付醫藥費、伙食費、營養費、誤工費、護理費等。工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（ 個月本人工資）、一次性就業補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。　　根據《工傷保險條例》第三十七條及你所在省的工傷保險條例的規定。　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 原問題：《務工人意外摔傷老板怎么賠錢》

  回復于 2022-12-29 11:48:33