在一個(gè)兼職群里找了一個(gè)兼職說(shuō)是壓三天工資日結(jié)我已經(jīng)工作了五天還是不給我工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 石家莊2025-08-05 14:28
相似問(wèn)題解答
我這邊是用人方 前幾天找了一個(gè)兼職 做了6天 要離職 還要求我現(xiàn)結(jié)工資
按勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此你最好有掛號(hào)信的方式發(fā)給單位，以便留做證據(jù)，同時(shí)要說(shuō)清楚是解除勞動(dòng)合同，不要盲目的說(shuō)是辭職，這個(gè)涉及到要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。辭職是不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償暑假工想離職，工資沒(méi)有結(jié)，說(shuō)要按月結(jié)，并且還是壓了一個(gè)月工資
現(xiàn)在企業(yè)發(fā)工資因?yàn)樵陆Y(jié)普遍存在壓工資的，但只要合理也都能接受，有以下幾種情況：1、正常月結(jié)工資：勞動(dòng)法允許本月發(fā)放上月的工資，比如公司說(shuō)每月10號(hào)發(fā)放上月的工資， ，這個(gè)屬于正常范圍，也是符合勞動(dòng)法的，一般很少被勞動(dòng)者投訴說(shuō)不能接受，從情理家教兼職不付工資
做兼職不發(fā)工資有以下的解決途徑： 1、協(xié)商解決。 2、到單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、也可以直接申日結(jié)工壓三天不給結(jié)，說(shuō)是沒(méi)干滿三天
當(dāng)然有工資了呀，雖然說(shuō)會(huì)壓你三天的工資，但是又不是不給你的， 你干多少天都會(huì)有工資的，只要你辭職的時(shí)候。 原問(wèn)題：《日結(jié)壓3天工資第3天干到下午這幾天有工資嗎？》大學(xué)生兼職被壓工資
依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
