12.6入職一家國企，簽訂了為期三年的勞動合同，但是簽訂勞動合同時，試用期的期限公司沒有填寫，也不讓我填寫試用期期限，我簽字后勞動合同也沒有給我一份，然后我工作時長是從12.6-12.22，中間請病假4天，再有的工作時間為12.27-12.29，共計工作天數20天，其中周六周日共計4天。今晚下班時部長跟我談話讓我明天去找人事辦理離職，讓我寫離職申請，也說了如果明天想去上最后一天班也可以，用于交接工作，但我因為工作才20天，做的是最基礎的工作，今晚我就直接將工作跟部長交接完了。這20天的工作，沒有一天是按時下班的，每天都加班，甚至到十一點多，面試時跟我說沒有加班費，周六周日加班也沒加班費，只有
合同糾紛寧夏 銀川2025-06-07 22:41
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你好，我離職證明直屬領導寫的最后工作日是5.5號，但是現在領導以工作未交接完畢，公司正常15號發工資，現在也沒發，公司內部系統上的離職流程也沒走完
到底是用人單位解除勞動合同，還是你要求解決勞動合同，請分別看下面的回答。 一、用人單位解除勞動合同 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說離職交接工作人事說沒有交接到位，讓我重新回去辦理。已經有新的同事接手了。
1、你如果還在試用期內，提前3天就可以通知辭職，轉正之后，提前30天書面通知，也可以辭職，不需要等公司辦什么交接手續，他們自己需要找人和你交接的。你現在都已經單方面離職了，可以不回去交接。 2、開車出事故，要分清楚是誰的責任，如果確實完全是我在餐廳上班沒讓我簽勞動合同，每天讓我值班，一天工作13個小時，用人單位給我說跟平常一樣沒有加班費，節假日也沒讓我休息工資也跟平常一樣，用人單位合法嗎？我的工資應該怎么算！
勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁委不收費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞如果單位逼我加班，每天八小時，周日不休息，兩周休息一天，超出的工作時間并未按加班費結算，怎么辦
1、加班費計算標準分3種算法：第一種是超過8小時延長工作時間，按平時工資的1.5倍計算；第二種是雙休日加班按2倍計算；第三種是法定節假日按3倍計算。2、雙休日算加班，平時有事請假不能多扣工資，只能按正常工作的工資予以扣除。《中華人民共和國勞工作加班沒有加班費的問題
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
