建筑管理崗位，個體老板欠薪，如何解決
勞動爭議江蘇 南京2025-08-02 10:40
相似問題解答
給個體老板打工，正常離職，欠薪不給，估意找毛病為由
在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法欠薪要不到，能解決嗎
首先要是想起訴的話，先要去勞動仲裁解決，勞動仲裁的仲裁結果不滿意，才可以直接到基層人民法院提起訴訟，直接去基層法院起訴是不會受理的。試用期是一份臨時合同，也是正式合同的一部分，同樣具有法律效力。去勞動爭議仲裁，需要出具相關的證明，在單位勞動個體老板故意拖欠工資
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到公司破產重整欠薪怎么解決
單位破產，依然不能影響員工享受勞動報酬的權利，那么單位拖欠員工的工資是需要發放的。 1、單位拖欠員工的工資，那么員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。 2、依據《工資支付暫行條例》 第七條 工資必須相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
