我們的勞動合同簽的8小時干活卻是12小時這個勞動局管嗎
勞動爭議寧夏 銀川2025-06-07 19:50
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您好，給私人干活，他不給錢，這個歸勞動局管嗎
個人與個人之間不會形成勞動關系（除非對方屬于個體戶或者在工地跟在包工頭后屬于農民工范疇），只能形成勞務關系，這塊勞動部門不會干涉；至于你所說的，得提供依據，以及證據的搜集問題。 原問題：《給個人干活沒有合同到現在不給錢勞動局會管嗎》之前在大連工地干活沒給錢，老板領我們去的勞動局，到現在錢也沒給，我懷疑老板騙我們，
去年的錢。今年才要。馬上就跨年了。首先找的領你干活的人。問問工程是不是已經竣工了。如果竣工就很麻煩了。勞動局抵押金可能都撤回了。先找工程老板。為什么不給錢。還有就是問問和你一起干活的還有多少人沒給錢。最好是聯合在一起去找老板。然后去勞動局備因在工地幫包工頭干活都沒有簽勞動合同的，現在拖欠的工資能要回嗎
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以廣安市勞動局，對試用期內的工資有管控嗎
您好，很高興為您解答：這個要具體看你和單位簽訂的勞動合同，根據勞動合同法規定，試用期工資不能低于轉正后的80%，所以，如果當時勞動合同里面有規定了轉正后的工資，那么去投訴肯定是有用的，如果沒有簽訂勞動合同，超過一個月是需要支付雙倍工資作為賠公司讓我們簽勞動合同，約定工資以借發的形式給我們，這違法嗎
如果你是在某單位簽勞動合同然后去別的單位上班，那個單位開工資，這個叫勞務派遣，這個是可以的如果是就在某單位工作，然后其他單位給你錢那個其他單位難道是精神病？？？？ 原問題：《我與公司簽定勞動合同,工資卻讓他人代發,這復合發律規定》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
