用工合同兩個月都沒生效，離職要求提前一個月提出，我們現(xiàn)在連合同都沒拿到
合同糾紛重慶 重慶2025-08-03 22:03
相似問題解答
請問一下，現(xiàn)在那個私人老板，我們都沒有簽合同了，我們干上多長時間的勞動合同自然生效了？
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位自動離職。需要提前一個月嗎？不提前一個月離職還能拿到工資嗎？
如果單位簽訂勞動合同，繳納社保，需要提前一個月提出辭職。如果沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保，可以隨時提出離職，并且要求支付補償金。沒有提前一個月提出離職
個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條員工提前一個月提出離職，且明確說明了提出和離崗日期，單位可以要求員工馬上走人嗎
勞動法上是有”提前一個月提出離職申請”的規(guī)定的。具體參考《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《勞動法上有”提前一勞動合同簽訂提前一個月離職補充協(xié)議，提前六個月離職簽訂合同之后履行哪條？
你好，我是陜西西安羅祖峰律師團隊。勞動合同法規(guī)定勞動者有即時辭職權(quán)，只需提前一個月提出書面辭職申請，一個月期滿后即可解除勞動關(guān)系。公司的協(xié)議規(guī)定必須提前六個月提出書面申請是違法的，因而是無效的。所以無需提前六個月。 原問題：《我和公司簽協(xié)議相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
