當初談好的五月份到年底保底七萬塊錢，現在算賬的時候老板不承認了
勞動爭議浙江 溫州2025-08-02 10:56
相似問題解答
老板賴工資，之前談好的條件的工資現在不給了，
你們只是口頭承諾很難有法律依據的，請問你有打卡嗎？就是上下班打卡制度。如果有，這個就是你的依據，可以讓他按照約定的給，如果不行，就可以憑借這個走法律程序，而且他說的損失，請他拿出依據，如果拿不出，就請他按說的工錢給，如果拿出，請他算出損失，我感覺我被騙了，去消費，當初承諾的事情現在不承認了怎么辦啊？
光是錄音沒用的，這種情況你只能當時買的時候就確認好，否則時候出了什么問題就很扯皮了，就算你現在想通過法律途徑進行解決，我估計相關費用是你買手機的好幾倍，而且這個時間問題都不不知道要多久，其實有時后是這樣的，注意是咽不下這口氣，想開點吧，也許我在美發店工作，被拖欠工資三個月，不按談好的保底工資給我，我要起訴這個老板，但是我經濟困難
單位拖欠工資的行為違反勞動法，你可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不老板拖著不給我算賬
如果你還沒有辭職的話，要在公司收集證據，像蓋章的考勤表，以及以前給你發過工資的記錄，還有給老板要工資的電話錄音。最后讓老板給你一個欠條，這個證據最直接了！收集好證據了去你們當地勞動監察大隊去舉報，先調節，調節不好了就申請仲裁或者上人民法院起我們在廠里工作 去的時候說的是2000記件 干了13天后說要干滿了1000塊錢 才可以有保底工資 現在離職的話只可以拿到100到200
不知道你是在哪個城市呢，首先國家對于勞務市場加大了整治力度，你們這樣的情況如果確有此事，并且絕非你一人，可以通過法律手段來維護你們的正當利益，比如去地方勞動局。相信一定能得到解決的，祝你好運 原問題：《進公司的時候公司承諾過保底二千八，工作相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
