勞動糾紛問題，工資拖欠
勞動爭議河南 漯河2025-08-02 14:25
律師回復
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月幫助201720人展開全部【1】根據《勞動法》第91條規定，克扣和拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責令支付支付勞動者工資報酬，并且可以責令支付賠償金。【2】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已經明確答復解決拖欠勞動者工資的解決辦法。【3】可以根據其中的第2條去申請勞動仲裁。【4】勞動爭議仲裁委員會是受理這類案件的。【5】勞動爭議是采取“一調一裁兩審“的模式。【6】一定會解決欠勞動者工資的問題。 原問題：《勞動法有關拖欠工資工資的處理辦法》回復于 2023-02-03 05:23:46 -
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勞動糾紛，拖欠工資
可以申請勞動仲裁維權勞動糾紛，工資拖欠
你可以主張11個月的的雙倍工資，同時可以要求公司為你補辦社保，發放拖欠的工資。追問：不能主張在職期間的嗎，為什么呀用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以只能主張11個月的雙倍勞動糾紛，工資拖欠
你可以主張11個月的的雙倍工資，同時可以要求公司為你補辦社保，發放拖欠的工資。追問：不能主張在職期間的嗎，為什么呀用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以只能主張11個月的雙倍勞動合同糾紛問題拖欠工資
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證勞動糾紛，工資拖欠
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
