未依法簽訂勞動合同拒支付勞動報酬
勞動爭議江西 贛州2025-08-02 22:51
律師回復
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月幫助201720人你的問題的關鍵在于:1. 你用什么方法證明你從哪天開始在這家公司工作?2. 如果沒有勞動合同,是否有聘用通知書等證明你開始工作的時間?3. 法律條文很明確,但你要證明你在該公司的上班的時間. 原問題：《用人單位未簽定勞動合同,辭職后拒絕支付約定好的薪酬怎么辦?》回復于 2023-01-01 22:54:50
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入職公司未簽訂勞動合同，公司不支付勞動報酬
申請勞動仲裁維權公司未與我簽訂勞動合同及依法繳納社保
你可以向公司主張未簽訂勞動合同雙倍工資 和其他主張 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。公司未依法簽訂勞動合同，申請勞動仲裁
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用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分未簽訂勞動合同，拖欠工資，未交社保，可以依法獲得拿些賠償
這個問題比較長，我給你慢慢說：1. 無合同；這個新勞動法有明確規定從2008年開始執行。應該是從2008年到現在給你媽雙倍的工資補償。2.未繳納社保；勞動法和社保法都有規定；應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理；如果社保局不能相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
