密室受傷要求賠償
損害賠償浙江 金華2025-06-07 01:39
律師回復
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月幫助201720人1、存在勞動關系，而且未簽勞動合同，勞動者有權讓你支付從第2個月開始以后的雙倍工資。2、屬于工傷，可以私了也可以訴諸法院，如果對方獅子大張口，你可以申請傷殘鑒定，通過司法程序解決，根據傷殘鑒定賠償，像你員工這種情況，估計是10級（最低級），十級最多2000塊的精神補償，然后一級加2000（我以前在法院時是這樣的，不過各地方可能不一樣，還要看法院是否支持對方的精神賠償）。還有一些其他的補償，比如住院費（已付，不過可能有后續治療費）、誤工費（已付）、營養費、傷殘賠償金（按傷殘等級來），基本上就這些。3、另外有一點，如果你可以證明員工在工作中存在重大失誤或者是故意，則可以減輕甚至免除你方的賠償責任。4、如果你跟員工投保了工傷保險（五險一金或者部分投保），則可以報銷一部分。 原問題：《店里員工受傷要求賠償，應如何處理？》回復于 2023-02-03 04:44:27
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臉被受傷后怎么要求賠償
首先要分清責任,作為監護人,對三歲的小孩子因此而受傷,是有責任的,其次如果廣場管理方存在設計的缺陷及管理的失誤,那么也應該承擔相應的責任,賠償項目及標準按照人身損害賠償司法解釋計算,如有其它疑問,可面談,或者委代理訴訟 原問題：《面部受傷怎在工地受傷住院要求賠償損失
因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任，但是，在建設領域，轉包、違法分包普遍存在，轉承包人、違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，雇員與包工頭之間形成的不是勞動關系，而是雇傭關系。那么受雇于包工頭的雇員上班過程中受傷怎么要求公司賠償
工廠上班期間受傷屬于工傷，費用由工傷保險支付，用人單位沒買保險的，由用人單位支付。申請手續由用人單位辦理，用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地個體小店員工受傷，看好了！他那邊要求賠償
1、存在勞動關系，而且未簽勞動合同，勞動者有權讓你支付從第2個月開始以后的雙倍工資。2、屬于工傷，可以私了也可以訴諸法院，如果對方獅子大張口，你可以申請傷殘鑒定，通過司法程序解決，根據傷殘鑒定賠償，像你員工這種情況，估計是10級（最低級），跟私人老板干活受傷了可以要求對方賠償嗎
你已經和老板構成了事實勞動關系，雖然沒有簽合同而受傷，但已構成了“工傷”的必須要件，他必須給予你所有的工傷待遇……如不給，可到當地勞動監察部門投訴申請解決就行！ 原問題：《給個體老板干活受傷能得到賠償嗎？法律上有規定嗎？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
