我2022年6月退休，但單位遲遲不給辦理退休手續怎么辦
勞動爭議廣東 汕頭2025-08-02 10:39
律師回復
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月幫助201720人另外的2113辦法是：辦理內退。就是說，沒有辦理正式退休，只是在單位內部退下來了。如果你是個什么中層干部之類的，那5261就意味著，你給年輕人讓出了一個職位，單位應該感謝你。這種4102情況下，可以按照工資的一個百分數（如50-70%）每個月領取，直到正式退休。 沒有內退之說，那1653就只能停薪專留職。不過這種情況下，要向單位問清楚，到正式退休這幾年的四金怎么繳。屬就是說，是單位為你繳，還是你必須自己繳。 原問題：《如果到了退休日期單位還沒給辦退休怎么辦》回復于 2023-01-02 10:45:14
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到法定退休年齡，用人單位遲遲不予辦理退休手續
曾經遇到過此事，有些單位以沒有辦理過此事為由拒絕，還有其它的，告之其不辦就要勞動仲裁，或訴之于法院，主張由于企業不給辦理退休手續，承擔其損失。經多次交涉后給辦了退休手續。 原問題：《企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎么》到法定退休年齡，但單位要求我交錢才同意辦理退休手續
單位不需要給勞動者繳納社會保險，按照國家規定達到法定年齡就應辦理退休手續，辦理了退休，養老保險就不需要再繳納。單位可以繼續留用勞動者，但要簽訂的協議不是勞動合同，法定退休年齡是女不超過五十歲、男不超過六十歲。法律分析勞動者達到法定退休年齡的事業單位退休，因中途轉民營單位，但退休手續在原單位辦理，現獨生子女補貼原單位不給
有單位的，由單位領取，沒有單位的，到社區去領取。規定如下：(一)符合獎勵條件的獨生子女父母退休時雙方有單位的,分別享受獎勵待遇;一方有單位的,一方享受獎勵待遇;雙方沒有單位的,一方享受獎勵待遇。 (二)獨生子女父母退休的,經本人申請,填寫獎退休單位不給辦理
員工具備退休條件的，應當退休，員工不辦的，用人單位應當終止勞動關系。 員工達到法定退休條件，按照國家政策規定，應當退休。用人單位辦理退休員工不配合的，用人單位應當停止安排工作，停繳社會保險費，終止勞動關系。 原問題：《在職員工退休，單位不辦理退休手續不接受
你是男性女性？文字沒有性特征，分辨不出你性別。如果是女性你就到了法定退休年齡了，此時單位再也給你投不進保去了，社保不接受了。 你不愿意退休就可以不辦手續，但任何利益你也得不到，反而少拿若干退休金。無論你何時想退，只能從辦理退休之日發放養老金相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
