疫情停工半個月工資也扣了一半的底薪這個合理嗎？
合同糾紛浙江 杭州2025-06-07 13:50
律師回復
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月幫助201720人疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協商處理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 原問題：《疫情期間公司降工資合理嗎》回復于 2023-01-02 13:55:07
相似問題解答
離職后公司扣了一半的底薪
可以申請勞動仲裁追回工資不發，疫情期間底薪也不發
可以。但是這種延遲的話，必須要和勞動者進行合理的商量，最遲也不能夠超過下一個工作工資的支付周期，這是根據國務院關于疫情期間工資發放問題所作出的規定。 原問題：《疫情影響工資延遲發可以嗎》我是做隧道的，做的包月工資。因疫情公司停工了。還有工資嗎？
疫情延遲復工期間有工資。 在疫情期間用人單位停工停產的，停工停產在一個工資支付周期的，應該正常支付工資，如果超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活工傷期間停工留職工資只發底薪對嗎？
1、發生工傷公司在一個月內申報，個人在一年內申報2、工傷期間工傷工資為受傷前12個月的平均工資，是工資的總額，不管加班費這些，所以你可以把你受傷前每個月的工資總額加起來平均，再除以12就是你每個月的工傷工資3、傷殘鑒定是在康復后再作，如果你疫情隔離公司發放工資底薪，復工后用加班抵扣工時合理嗎
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節日加班3倍工資不能調休，休息日加班是可以安排調休的。也是可以扣除的。企業用工風險管控推薦京頂（EDP）企業企業數字管理平臺可實現員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
