單位故意不給勞動者辦理退休手續，導致勞動者超過6個月沒法領養老公，這種做法法反勞動法嗎
勞動爭議廣東 汕頭2025-08-02 14:03
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用人單位違法勞動法，不是勞動者可以舉報嗎
可以的，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報 人保 密；對舉報屬實，為查處重大違反 勞動保障法 律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。 原問題：《發現違反勞動勞動者在無過錯情況下，用人單位讓勞動者待崗，勞動法有什么規定
我國目前的勞動法律中，并沒有“待崗”的概念或者規定。 所謂的“待崗”是指用人單位停工停產，員工處于等待恢復生產后上崗的意思。 勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按我2022年6月退休，但單位遲遲不給辦理退休手續怎么辦
另外的2113辦法是：辦理內退。就是說，沒有辦理正式退休，只是在單位內部退下來了。如果你是個什么中層干部之類的，那5261就意味著，你給年輕人讓出了一個職位，單位應該感謝你。這種4102情況下，可以按照工資的一個百分數（如50-70%）每個法定年齡，用人單位故意廷遲辦理退休手續，是否合法？
勞動者退休手續延后辦理的工資可以補發，用人單位應當合法支付勞動者的工資，勞動者延后辦理退休手續，勞動者的退休金從辦理退休手續后開始計算，辦理手續之前的退休金不在補發。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
