要求補社保，補償金
勞動爭議福建 廈門2025-06-07 09:17
律師回復
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月幫助201720人1、首先你要清楚你沒有違約。你可以依照《勞動合同法》第三十八條第三款的規定提出解除勞動合同，單位沒有繳納社會保險的勞動者可以單方解除勞動合同。不用提前30天通知單位，隨時可以提出解除勞動合同。2、你有權利要求單位為你補繳社會保險。單位到社保中心為你繳納部分，從你工資中扣繳部分，鑒于已經辭職，應當由個人繳納的部分，你可以自己去社保中心繳納。3、你可以要經濟補償金。補1.5個月的工資。依據《勞動合同法》第38條、第46條。4、沒有賠償金。《勞動合同法》87條規定，如果用人單位違反法律規定解除勞動合同的，應當支付二倍于經濟補償金的賠償金。但單位沒有單方解除，是你主動解除勞動合同的，就不能適用該條規定。5、如果單位協商不能解決，你可以到當地勞動爭議條件仲裁委會申訴，申請勞動仲裁。仲裁時效是一年。最好協商不成時，盡早進行仲裁。 原問題：《社保補償金》回復于 2023-01-03 09:25:02
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可以以單位未足項繳納社保為由解除勞動關系并要求補償金嗎
不能以公司未足額交社保為由提出解除勞動合同要求賠償，《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。只有完全沒有交社會的才能解除合同要求賠償。如果公司真是未按規定足額交，你社保社保補覺補償金
1、首先你要清楚你沒有違約。你可以依照《勞動合同法》第三十八條第三款的規定提出解除勞動合同，單位沒有繳納社會保險的勞動者可以單方解除勞動合同。不用提前30天通知單位，隨時可以提出解除勞動合同。2、你有權利要求單位為你補繳社會保險。單位到社保勞動爭議，補繳社保，要補償金，賠償金。
勞動者“被迫離職”；用人單位提出解約；用人單位非過失性解約；用人單位依法裁員的；用人單位不續約；用人單位破產等原因解約；用人單位解聘拒絕訂約勞動者；以完成一定工作任務為期限。以上這八種離職情形，經濟補償金一分都不能少拿。1、勞動者“被迫離職公司沒有給我交的社保可以要求補交嗎
可以要求補交沒簽合同沒交社保主動離職可以要求補償嗎
1、為員工繳納社保是公司應該做的，如果公司與你在合同中約定了工資中包含了社保費用，由員工個人去繳納，且雙方同意也是可以的。沒有書面的約定證據，可以認為是公司單方面行為，你可以不認可。2、與勞動者在三十天以內簽訂勞動合同也是公司應該做的，如果相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
