單位裁員解雇我，不賠償
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 13:23
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孕期遭到單位解雇
應該申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件公司裁員，賠償不按標準
不按勞動法補償可以申請勞動仲裁。如果堅持調崗，調崗屬于合同變更，需要與勞動者協商一致。拒絕調崗，可以出具書面形式的文件告知用人單位。用人單位應有勞動者不勝任現有工作崗位的充分證據，才可以實行單方面調崗。1、仲裁是一個法律術語，是指由雙方當事公司裁員，想了解賠償
按照規定，公司裁員（非試用期員工），賠償至少N 1其中N代表工作年限，不滿1年的按1年計算，試用期員工是沒有的1代表代通知金，比如今天公司通知你即刻離職，原則上要有1個月的時間如果單位好的話，也不排除N 2這類的，這個要看你和公司的協商了裁員賠償事項咨詢
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。1、合法裁員的要求：根據《勞動合同法》規定第四十一條 有下列情形之一，需要工傷賠償問題，被解雇咨詢
單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關費用可以要求單位承擔?！秳趧雍贤ā返谒氖l，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
