保安12小時倒班月工作24O小時每天8天雙休日算是上班嗎？
勞動爭議江蘇 南京2025-08-02 11:26
相似問題解答
保安每天工作12個小時，超時加班費如何計算
用人單位克扣或拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的有關證據(jù)。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人保安工作，上班12小時 ，如果沒有到政府部門備案是否可以索要4個小時的加班工資
現(xiàn)在保安一般實行的是不定時工作時間制 不過12小時工資才1000肯定是不行的 無論如何不能低于當?shù)刈畹凸べY標準 不知道你是哪的 按750左右的工資標準來說 每天8小時 每周56小時就有16小時屬于加班工資 算下來至少得1100多（按每天8小你好，工作大小周，每天上班8小時
月薪制1300元/月（工資=基本工資 加班工資 工齡獎），這樣把加班費列入進去是不合適的，合同中約定的最低工資不能低于當?shù)卣?guī)定的最低工資，加班費不能列入的，因為不知道加班時間。工資=基本工資 工齡獎，這樣倒是問題不大。然后：標準工時制是每天上班12小時違法嗎？
屬于違法了勞動合同法相關規(guī)定，但是單位只需要支付加班工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
