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  月幫助201720人

  第一，你的工資能得全拿，在四月五日之前的工資是按照原工資計算，對于四月五日之后的月工資可以申請兩倍給付。保險是能夠得到補充的。第二，合同到期后，繼續(xù)用工，勞動關(guān)系還是存在的，法律對你是有保護的第三，合同已經(jīng)到期了。就沒有補償金了。如果是在合同期間，是你以不發(fā)工資和保險金沒交主動解除合同也是可以得到經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的計算根據(jù)你的情況可以參照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。參考法條：《勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《勞動仲裁，拖欠工資問題。》

  回復于 2023-02-03 03:41:06
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  寫份勞動仲裁申請書申請勞動仲裁

  回復于 2023-01-04 16:07:46 咨詢他