公司裁員，離職日期為1月10日，但是解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議上寫(xiě)賠償金需要6月30日前發(fā)放，這是合法的嗎另，公司已經(jīng)拖欠兩個(gè)月工資沒(méi)有發(fā)放了
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-08-06 16:18
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公司辭退后，沒(méi)有按解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)上的時(shí)間支付拖欠的工資和補(bǔ)償金
你是到法院報(bào)案嗎，不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁前置，你應(yīng)該向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出你的仲裁請(qǐng)求。有關(guān)是否發(fā)放工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的證據(jù)需要用人單位舉證。但是，你申請(qǐng)時(shí)需要就與該公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行舉先是拖欠兩個(gè)月工資，現(xiàn)在沒(méi)有提前通知解除勞動(dòng)合同
個(gè)人認(rèn)為可以！1、看看你的勞動(dòng)合同對(duì)工資發(fā)放時(shí)如何約定的，用人單位未及時(shí)發(fā)放工資，你可以單方面解除勞動(dòng)合同。2、你可向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系，你有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。 原問(wèn)題：《若單位之前拖欠過(guò)兩個(gè)月工資，現(xiàn)已發(fā)放，是否從一個(gè)公司離職已經(jīng)三年了 但是還沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，怎么辦
1、如果想在公司上班，就回去和公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。 2、如果不回公司上班，就與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。要求公司給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作一年，有一個(gè)月工資的補(bǔ)償費(fèi)) 原問(wèn)題：《離開(kāi)公司好幾年了還沒(méi)有解除勞動(dòng)合同怎么辦》拖欠兩個(gè)月工資，我現(xiàn)在已經(jīng)離職
你現(xiàn)在打算申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求對(duì)方支付你剩余的兩個(gè)月工資 你是否有證據(jù)來(lái)證明這個(gè)拖欠的工資公司違規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償金如何計(jì)算
1、有關(guān)賠償金在勞動(dòng)合同法實(shí)施條例出來(lái)前一直存有爭(zhēng)議，但是自勞動(dòng)合同法實(shí)施條例出來(lái)后，一切都很清楚了。其中第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
