公司搬遷外地我05年上班2011年懷孕生寶寶2012年2月上班生寶寶休息了1年期間沒有交社保沒有發過工資公司現在生寶寶前的工齡補償金不給只給12年上班以后的合法嗎
勞動爭議上海 上海2025-12-05 09:40
律師回復
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月幫助201720人問題的關鍵在于，你休完產假后有沒有向公司繼續續假？如果有續假（按照國家規定，本人確有特殊情況的可以在產假后申請哺乳假），那么從3-8月份期間，五險一金公司時必須為你承擔的，你如果遞交辭職信時，還必須支付你五險一金的個人承擔部分，因為公司為你承擔的是企業部分。不過哺乳假期間的工資也應該是按一定比例支付的。如果你是申請的事假，公司也應該為你承擔。如果你沒有續假，直接在產假后自行在家休息，那么公司可以認定你是無故曠工，一般的公司規章制度，都會有幾天曠工屬于嚴重違反規章制度的講法，如果是那樣，那么根據新勞動法，公司是可以與你解除勞動合同的。公司就不必給你交社保。社保你自己愿意續就續交，不續交也影響不大。 原問題：《去年一直在臨沂工作，十月份的時候生了寶寶，直到今年5月份也沒有去公司上班，公司給我的假期有五個月，》回復于 2023-01-05 09:44:44
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
