被領導辱罵了，正常上班但不干活違反勞動法嗎
勞動爭議遼寧 大連2025-06-07 05:31
律師回復
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月幫助201720人辱罵和辭退是兩回事。辱罵在一定范圍內是公司內部規章制度約束的，應該按相關制度投訴處理。以不勝任工作為理由辭退，如果程序合法，不違反勞動法。這種程序一般是：1、提出證據，證明員工不勝任本職工作2、與員工溝通說明情況，并接受員工的申訴或答辯3、為員工安排一個再考察期（如1個月、2個月、3個月等），或，安排調崗，或提供崗位培訓，并設定考核目標4、如員工在再考察期或一定調崗期間或培訓后某個期限內，依然不能勝任，或不能通過答辯，則企業可以予以辭退以上為正規的不勝任辭退程序。不符合這樣的程序，則為不合法。 原問題：《上層辱罵員工,并以你不勝任這份工作為由把員工辭退,這算違反勞動法嗎?》回復于 2023-02-03 03:03:40
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上班被領導打了，
原問題：《上班期間被領導打了》罵了一句領導，公司就開除，合法嗎
你好，我來回答這個問題1、根據勞動法規定，若勞動者無過錯，用人單位提出解除勞動合同的，應當支付經濟補償。2、若勞動者有較大過錯，用人單位可以解除勞動合同，且不需要支付經濟補償。3、根據你所述的情況，由于敘述案情不是很清晰，所以有兩種情況，一單位領導對員工每次檢查都考核紅黃牌的行為違反勞動法嗎
合同約定和單位做法明顯是違法的：1.“按照合理誠信原則”，一個做了將近一年的品質主管不可能差到考核下來只能做一個制造員工的地步，而且考核標準是否合理也是個問題。所以單位明顯違背合理誠信原則。2.“與乙方協商一致”，單位顯然沒有與你協商一致，上2休2 沒有年假，違反勞動法嗎？
做二天休二天是符合法律規定的。但不給員工年休假的行為是違反勞動法的。 法律依據： 《勞動法》 第三十八條規定： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
