被領(lǐng)導(dǎo)辱罵了，正常上班但不干活違反勞動(dòng)法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 大連2025-08-02 05:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人辱罵和辭退是兩回事。辱罵在一定范圍內(nèi)是公司內(nèi)部規(guī)章制度約束的，應(yīng)該按相關(guān)制度投訴處理。以不勝任工作為理由辭退，如果程序合法，不違反勞動(dòng)法。這種程序一般是：1、提出證據(jù)，證明員工不勝任本職工作2、與員工溝通說明情況，并接受員工的申訴或答辯3、為員工安排一個(gè)再考察期（如1個(gè)月、2個(gè)月、3個(gè)月等），或，安排調(diào)崗，或提供崗位培訓(xùn)，并設(shè)定考核目標(biāo)4、如員工在再考察期或一定調(diào)崗期間或培訓(xùn)后某個(gè)期限內(nèi)，依然不能勝任，或不能通過答辯，則企業(yè)可以予以辭退以上為正規(guī)的不勝任辭退程序。不符合這樣的程序，則為不合法。 原問題：《上層辱罵員工,并以你不勝任這份工作為由把員工辭退,這算違反勞動(dòng)法嗎?》回復(fù)于 2023-02-03 03:03:40
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上班被領(lǐng)導(dǎo)打了，
原問題：《上班期間被領(lǐng)導(dǎo)打了》罵了一句領(lǐng)導(dǎo)，公司就開除，合法嗎
你好，我來回答這個(gè)問題1、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、若勞動(dòng)者有較大過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、根據(jù)你所述的情況，由于敘述案情不是很清晰，所以有兩種情況，一單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工每次檢查都考核紅黃牌的行為違反勞動(dòng)法嗎
合同約定和單位做法明顯是違法的：1.“按照合理誠(chéng)信原則”，一個(gè)做了將近一年的品質(zhì)主管不可能差到考核下來只能做一個(gè)制造員工的地步，而且考核標(biāo)準(zhǔn)是否合理也是個(gè)問題。所以單位明顯違背合理誠(chéng)信原則。2.“與乙方協(xié)商一致”，單位顯然沒有與你協(xié)商一致，上2休2 沒有年假，違反勞動(dòng)法嗎？
做二天休二天是符合法律規(guī)定的。但不給員工年休假的行為是違反勞動(dòng)法的。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)法》 第三十八條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
