單位休息是否應該發(fā)放城市最低保障工資
勞動爭議吉林 通化2025-06-07 13:47
律師回復
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月幫助201720人按照國家法律法規(guī)，一般為最低工資。 1、企業(yè)因生產(chǎn)效益等問題發(fā)生生產(chǎn)困難，在一個工資發(fā)放周期內(nèi)需按原工資發(fā)放 2、之后雙方協(xié)商，已協(xié)商結(jié)果及勞動者在此特別情況下實際工作天數(shù)發(fā)放工資。 3、實施發(fā)放的工資不能低于所在地規(guī)定的最低工資（可以理解為到手工資） 原問題：《企業(yè)安排職工休班是發(fā)放最低生活保障還是最低工資呢？？》回復于 2023-02-03 02:56:39
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勞動爭議一一單位欠我最低保障工資十七年，
用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者需要通過合法途徑要求用人單位返還，不管是否是低保戶，當事人都有權(quán)通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益?！ ∮萌藛挝煌锨穭趧诱叩墓べY，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局春節(jié)期間上班8天，其佘單位放假，低于最低工資發(fā)放可以嗎
你好，法定節(jié)假日國家規(guī)定三倍工資，可以申請勞動仲裁，想了解詳情可購買我的咨詢服務被執(zhí)行 怎么申請最低生活保障
低保申請范圍和條件：城市居民最低生活保障制度，是政府對城市貧困人口按最低生活保障標準實行差額救助的新型社會救濟制度。 持有本市非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均月收入低于城市居民最低生活保障標準的，均有從當?shù)厝嗣裾@得基本生事業(yè)編，自籌資金單位?？己瞬贿_標，只支付浙江省最低工資，單位是否違法？
1、如果公司降了工資后，你的工資高于當?shù)刈畹凸べY標準的話，不違反，若公司降工資后實際發(fā)放給你的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的話，是違法的。2、針對這種情況，可以要求當?shù)氐膭趧有姓块T處理，要求公司補發(fā)低于最低工資部分給你，同時公司要支付經(jīng)濟補償法院查封退述工資帳戶，申請最低生活保障怎么申請？
如果是法院凍結(jié)了債務人的工資，應考慮到債務人的基本生活，不能全部給予凍結(jié)?！ ∫驗榍穫鶆眨环ㄔ簝鼋Y(jié)工資，不能申請最低生活保障?！ 鶆杖丝梢缘椒ㄔ海蠼鈨霾糠止べY，達到最基本的生活保障。? 原問題：《債務人的工資凍結(jié)可以申請最低生活保障相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
