政府單位終止合同后讓個人獲益
合同糾紛河南 鶴壁2025-06-08 21:50
律師回復
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月幫助201720人合同到期即與你終止合同是合法的,你無權要求賠償,除非你的合同里有相關約定的例外.基本稱職這樣的考評屬于企業內部事物,你不服考評可以向上級領導反映.最后,你可以申請勞動仲裁要求企業幫你辦理養老保險,并補繳4年的保險費用. 原問題：《事業單位與我終止合同，我能獲得補償嗎？》回復于 2023-02-03 02:46:23
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單位提前終止合同
根據你表述的情形，用人單位需支付經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟用人單位終止合同，有沒有補償
勞動合同終止是否有補償需要根據實際終止的情況確定： 一、勞動合同期滿，不續簽勞動合同： 1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付一個月工資）。 2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽用人單位終止合同，經濟補償了解
可以索要經濟補償；社會保險都是這么繳的，社保包括三部分，一是國家承擔的，二是單位承擔的，三是個人承擔的。從工資里扣的這部分是個人應承擔的部分。勞動合同法中關于解除勞動合同的規定，雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同單位以不同意勞務派遣為由終止合同
如當初與公司簽訂合同時沒有約定需服從調動安排，可參考一下勞動法內容維護自身權益（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位個人可以起訴政府單位嗎？
符合條件可以起訴，那叫行政訴訟。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
