公司一周上七天，并以調休為借口
勞動爭議浙江 杭州2025-06-08 16:00
律師回復
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月幫助201720人1、《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 2、主要看公司工作的性質，有些服務性行業就需要雙休日工作，如果公司實行國家規定的勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。就沒有違法，如果加班給調休或者給經濟補償都是可以的。 原問題：《我們廠只有一百多個人，但是廠里總是利用調休這個借口，讓我們把星期六和星期天的加班工時去算作平常的上》回復于 2023-01-08 16:14:27
相似問題解答
公司讓上一周七天班犯法嗎
可以向公司主張加班費培訓機構 國慶加班七天 支付三倍工資是不是購物還需要給我們另外調休三天 可以用三倍工資換取調休嗎
國慶七天長假，其實是三天法定節假日和四天雙休日調休組成的，所以：國慶七天加班工資=3倍工資x3天 2倍工資x4天這是正規的算法。現實情況很多公司都不按規定來，有的4天要給你算調休，之類的。 原問題：《國慶七天加班怎么算：前3天三倍工資求答案上一周上班七天，下周上班三天，周四和周五和上周六，上周天對調，合法嗎？
一般情況下，周一至周五為上班時間，周六周日上班屬加班，加班必須員工同意，即員工有權不上班。但是有些企業或部分崗位可能對調一兩天作息，例如企業規定的作息時間為：周二、周五休息，一周的其余五天上班，這也是允許的，這種情況下，周六、周日上班為正常公司春節調休問題
如果有這樣的調休制度，你也同意了就不違法，如果沒有制度在先，只是公司居自身利益不合理調休和強制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求，并向當地勞動局舉報投訴 。 原問題：《關于富士康春節調休補班的問題》公司春節調休問題
如果有這樣的調休制度，你也同意了就不違法，如果沒有制度在先，只是公司居自身利益不合理調休和強制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求，并向當地勞動局舉報投訴 。 原問題：《關于富士康春節調休補班的問題》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
