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  1、《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。　　第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。　　第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。　　第三十九條 企業(yè)應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。　　2、主要看公司工作的性質，有些服務性行業(yè)就需要雙休日工作，如果公司實行國家規(guī)定的勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。就沒有違法，如果加班給調休或者給經濟補償都是可以的。 原問題：《我們廠只有一百多個人，但是廠里總是利用調休這個借口，讓我們把星期六和星期天的加班工時去算作平常的上》

  回復于 2023-01-08 16:14:27