公司不給交社保，和無故扣工資
勞動爭議山東 青島2025-06-07 16:36
律師回復
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月幫助201720人可以去當地勞動部門尋求幫助。應收集存在事實勞動關系的證據，如工作內容、地點、上司、同事、公司營業執照、考勤、收入證據工資單等，形式不限，文件、記錄、照片、錄音、視頻即可。按照勞動合同法，存在事實勞動關系，一年內不簽合同應有雙倍工資賠償。超出一年的視同簽無固定期限的勞動合同。社保要補繳。 原問題：《公司不簽勞動合同，不給我們交社保，無故扣工資，拖欠工資，我不想在這里工作了，每個月都拖欠工資，怎么》回復于 2023-01-08 16:44:36
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公司不給交社保，節假日扣工資， 勞動仲裁
你好，你目前已經取得的證據，能夠證明你和公司之間存在勞動關系。公司違法加班、不給你繳納社會保險、不能你簽訂書面勞動合同，都是違法的。你可以要求解除勞動合同，并且要求公司支付經濟補償金和支付未簽訂勞動合同期間的雙倍公司。 原問題：《公司沒交社公司不給交社保，扣加班費
你可以到公司所在地的勞動和社會保障局勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求公司支付因為沒有簽訂勞動合同而支付給你的雙倍工資，要求給你辦理從你進入股市那天起到現在的社保關系，繳納養老保險和醫療保險，如果你有公司克扣加班工資的證據，還可以一起公司公司不交社保，不給合同，扣工資
1．你可以通過申請仲裁要回工資。2．申請仲裁的時候寫明要求補交社保費用（補交的是單位應交給社保局的那部分金額，且由單位直接向社保局交納。若調解的，可以要求單位直接補給你一部分錢）。3．沒有簽訂勞動合同的，從2008年2月起至你離職的那一個月社保都是自己交，公司不交費在工資里扣我們的
找勞動監察大隊反映訴求。公司無緣無故扣工資切不給工資條
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
