你好你好,單位讓中層述職,并打分,然后又以分對中層降職降薪合法嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 08:57
相似問題解答
公司中層領導被降職給員工管理可以嗎
第一種情況：本集團多企業，內部調動。合法但不一定合理，關鍵在于你是否同相關領導進行了溝通，或者是否同人事了解過此次變更的原因。建議以私人方式了解下這次人事變更的原因，根據具體原因再行打算。另外看看你的工資變化情況，若是降調為員工但薪資有上漲公司訂高目標，然后無法完成，達到降職降薪的目的，這樣合法嗎？
如果勞動合同中約定了崗位和工資，要改變崗位和薪酬，必須符合約定的條件。從你的情況看，必須搞清楚是不是工作的需要，能力和表現不好，有沒有定量的標準，有沒有書面的告知或者通知，是不是得到了勞動者本人的簽字認可。如果沒有這些內容和程序。你可以，向關于公司降職降薪咨詢
您好： 你的要求合理也合法，但在目前這種經濟大環境下，這種事情是很多的，經常發生的，也是企業為了生存而采取的必要的手段，降薪是肯定的。只要不把你的哥們裁掉，我想就將就吧，如果他轉行到其到單位又能怎樣啊？如果走法律程序，那他在那個單位也降職降薪 穿小鞋
自愿降職降薪=不思朝上進步？,身在職場，我們聽到了太多激勵人們不竭朝上進步的職場金言，此外，評價、提升、屋子、車子等各類有形無形的壓力也逼得職場人不自發地馬不停蹄，盡力奮進，生怕有一日被裁減出局。可是，比來，職場上卻冒出一股新勢頭，…"/相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
