律師回復(fù)

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  崔常山律師

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  申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償

  回復(fù)于 2023-01-09 10:50:46 咨詢他
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  智能法律助手

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  沒有簽訂勞動合同期間最多可以獲得十一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果工作未滿一年的可以主張工作一個月后至工作期間的雙倍工資?！　　秳趧雍贤ā返诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 原問題：《沒有簽訂勞動合同,期間可獲二倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？》

  回復(fù)于 2023-01-09 10:04:24