律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  合同期滿，公司不續(xù)簽勞動合同終止，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。　　勞動合同期滿，除具有《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)同意的外，是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。公司不續(xù)簽勞動合同終止的，按照《勞動合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第38條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位2008年元月1日起工作年限每年一個月本人工資向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，滿六個月不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。　　計算經(jīng)濟(jì)補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。 原問題：《合同到期公司單方面解除勞動合同賠償》

  回復(fù)于 2023-01-09 21:34:34