我是1994年通過市局借用到另一個國有企業上班，享受臨時事業單位待遇。1998年，這個單位成建制納入中外合作單位。工資和五險一金都是中外合作單位發放和提取。但是雙方沒有簽訂勞動合同。五險一金匯入原來單位繳納。2003年4月，原來單位改制，我成了下崗個人，但是我還在這個借用單位上班，就是不簽訂勞動合同，也不給我繳納五險一金，還認定我是借用人員。我想問一下：借用單位違法嗎？我們雙方存在不存在勞動關系？
勞動爭議江蘇 鹽城2025-06-08 14:35
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勞動合同糾紛，我在試用期內單位未給繳納五險一金。
一、關于五險一金的問題：根據法律規定，單位應當為你購買五險一金，仲裁機構會支持你補繳五險的請求，但是住房公積金不一定會支持。二、關于補償金的問題：單位與你“談話”，也就是協商解除勞動合同，無須提前一個月，沒有一個月的代通知金，你可以同意也可單位讓職工全額繳納五險一金違法嗎？要怎樣申訴？
繳納社保是單位的法定義務，應該找勞動監察大隊舉報勞動爭議，單位沒有與我簽訂勞動合同，且沒有繳納五險一金，已經有5個多月
可以申請勞動仲裁維權用人單位說簽訂勞動合同，但是一年后才購買五險
可以的。因為公積金不是強制保險，允許企業自主繳納，當然國有企業是必須繳納的。而五險是國家強制保險，必須繳納，不繳納是違法的。因此，公司對你的做法有些不太好，但不違法。 原問題：《我簽了勞動合同，公司為我交了五險，可一年后才給我交一金，這合法單位必須給我交五險一金嗎
單位必須給員工買“五險一金”。 《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《住房公積金管理條例》第十五條規定：單位錄用職工的，應當相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
