天津企業(yè)是否必須給職工發(fā)放冬季采暖費，不發(fā)放是否違法
勞動爭議天津 天津2025-06-07 15:59
相似問題解答
國有企業(yè)給職工發(fā)放節(jié)日福利，可否發(fā)放購物卡？
國有企業(yè)則可以發(fā)放員工的過節(jié)費的。凡是符合政策規(guī)定的職工福利，工會活動費用等項目都還是可以發(fā)放的。但是發(fā)放的條件、范圍、數(shù)額必須嚴(yán)格執(zhí)行中央或當(dāng)?shù)攸h政部門的有關(guān)規(guī)定。對于私營企業(yè)，如何發(fā)放則是企業(yè)自己的事情，只要不違背法律就行。擴展資料福利績效隔月發(fā)放是否違法
合法不合情理。 按約定時間12號發(fā)工資，期間遇節(jié)假日順延，春節(jié)放假，順延到15號是可以的，不違法； 春節(jié)是中國傳統(tǒng)節(jié)日，一般單位都會搶在春節(jié)前發(fā)工資，讓大家歡歡喜喜的過個年，提前發(fā)工資更符合情理。 原問題：《年前工資和績效獎金，延遲到年調(diào)入職工退休時企業(yè)不按一直在冊人員發(fā)放統(tǒng)籌外補充金違法嗎
、關(guān)于企業(yè)離退休人員工資福利稅前列支的問題關(guān)于離退休人員的工資福利是否可以稅前列支的問題，一直是一個困擾著征納雙方的問題。依照《國家稅務(wù)總局辦公廳關(guān)于強化部分總局定點聯(lián)系企業(yè)共性稅收風(fēng)險問題整改工作的通知》（稅總辦函〔2014〕652號 ）向公眾發(fā)放倡議書是否涉嫌違法？
《中華人民共和國憲法》 第五條 中華人民共和國實行依法治國，建設(shè)社會主義法治國家。國家維護(hù)社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)。一切法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)都不得同憲法相抵觸。一切國家機關(guān)和武裝力量、各政黨和各社會團(tuán)體、各企業(yè)事業(yè)組織都必須遵守憲法和單位休息是否應(yīng)該發(fā)放城市最低保障工資
按照國家法律法規(guī)，一般為最低工資。 1、企業(yè)因生產(chǎn)效益等問題發(fā)生生產(chǎn)困難，在一個工資發(fā)放周期內(nèi)需按原工資發(fā)放 2、之后雙方協(xié)商，已協(xié)商結(jié)果及勞動者在此特別情況下實際工作天數(shù)發(fā)放工資。 3、實施發(fā)放的工資不能低于所在地規(guī)定的最低工資（可以理解相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
