請事假扣除工資后，應得工資（含補貼、績效等）只要不低于當地最低工資就是合法的嗎請事假扣除工資后，應得工資（含補貼、績效等）只要不低于當地最低工資就是合法的嗎？
勞動爭議四川 宜賓2025-06-07 16:06
律師回復
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月幫助201720人合法的，你在正常工作的情況下，用人單位發放全額工資低于當地的最低工資標準的話，可以向勞動監察大隊舉報投訴，要求補足最低工資標準。但是應該發放工資高于當地最低工資標準的，經過扣除事假后的工資低于當地最低工資標準的，是合理合法的。 原問題：《我請事假了扣錢之后工資低于當地最低工資合法么》回復于 2023-02-03 01:20:57
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請事假，單位有權扣除工資嗎
事業單位請事假扣工資。 事業單位職工請事假是否扣工資，如何扣發，國家沒有統一規定。由各省市規定，但各省市規定不同。一般都有一定時間免扣期，一定時間基本工資扣除期，之后才是全額扣除期。具體扣除辦法，按各地規定執行，具體扣發建議咨詢當地人社局績效扣除是否合法
扣工資是否合法與勞務派遣沒有關系，主要分析被扣除的原因，勞動法僅扣款有相關規定，至于能否扣除全部績效工資要看工資構成及公司制度如何規定。《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要教師在手術住院期間扣除績效工資嗎
對于退休的教師來說，不存在扣除、補發績效工資的問題。退休教師的補助都在養老金之中，財政好的地方會發一定的補助，但屬于統籌外的費用，也不屬于績效工資。退休教師還扣績效嗎？退休教師在退休前的績效工資已經包含在每月的工資之中，財政好的地方在年終會績效工資被全部扣掉，合法嗎？
扣工資是否合法與勞務派遣沒有關系，主要分析被扣除的原因，勞動法僅扣款有相關規定，至于能否扣除全部績效工資要看工資構成及公司制度如何規定。《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要扣除保險個人部分后工資低于最低工資標準是違法的，有文件嗎？
這是客觀存在的一個問題，暫時還無法改變。不過在新的社會保險法中征求意見匯總中，已經提到了這個問題，因此將來的社會保險法中可能會有解決方式，最可能的就是降低費率，或者修改保險繳納基數。 原問題：《工資在扣除保險以后低于當地最低工資標準，合理嗎相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
