強制加班，沒加班給我算的曠工
勞動爭議浙江 寧波2025-08-02 23:40
相似問題解答
廠里要求強制加班 不加班算曠工 扣除三天工資
違反了《勞動合同法》第26條，屬于免除用人單位支付工資的義務，排除勞動者獲得勞動報酬權利的條款，肯定也是違反《勞動合同法》第4條規定的。還屬于《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條中克扣工資的行為。 原問題：《晚上不加班被當曠工晚上沒去加班算曠工嗎
1、法律規定，加班要自愿，所以不加班不能算曠工的，因為不加班扣錢可以向勞動監察部門投訴 。2、沒有交社保的，可以向勞動監察投訴，要求補交的。工作一年左右，未簽合同的，可以要求從第二個月開始，支付雙倍工資。 原問題：《晚上不加班算成曠工嗎》強質加班不加按曠工處理
勞動法第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 那么加班應該是自愿的，員工在休息日未加班是不能算曠工的。 原問題：《酒店休息日強制加班不去算星期日強制加班，沒有去他給算曠工
可以申請勞動仲裁公司強制加班 公司強制加班到九點不給加班費
要收集的證據： 1勞動合同上關于固定上班時間的約定內容。 2企業要求加班通知 3加班時間的記錄 4企業不發加班費的書面答復，或者口頭答復的錄音視頻等。根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
