和公司簽訂勞動合同的，但響應(yīng)公司號召異地上班。與公司簽訂的勞動合同只有基本工資3000塊，實際上每個月發(fā)放工資是基本工資3000+崗位補貼3000+異地補貼3000，現(xiàn)在公司發(fā)通知說異地補貼取消了，新的工資標(biāo)準(zhǔn)需要等到3月份重新定崗定薪。這算變相降工資嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 19:40
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你好，我與公司簽訂的勞動合同薪資是寫基本工資2000元，月工資是基本工資+績效獎金+車輛補貼等，請問我請事假一天，是按基本工資計算缺勤工資還是按實收工資計算呢？
其實很多公司為了降低成本，都會按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。如果為了在合同上寫的更有利于公司，建議寫“工資由基本工資、績效獎金兩部分組成（你們到底由幾部分你自己看），具體根據(jù)公司的崗位工資制度確定”。 原問題：《勞動合同里寫基本工資2000元你好，這個公司發(fā)的工資低于城市基本工資怎么算？
勞動合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定企業(yè)每個月給員工的工資必須要高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，那么，勞動合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可公司基本工資低于當(dāng)?shù)鼗竟べY要求
勞動合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定企業(yè)每個月給員工的工資必須要高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，那么，勞動合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可簽訂勞動合同，基本工資是多少？
1你的基本工資是3500，還有沒有附加的工資，就是月底發(fā)到手機的工資具體是多少。2效益好的企業(yè)會由公司為你上五險一金，到手的基本工資就是你的3主要是合同具體怎么寫的你好好看一下，如果只有3500，五險一金自己交錢就不劃算了，你說呢。 原問題勞動合同簽訂的基本工資很少，然后補充協(xié)議上簽訂的是基本工資加績效加崗位津貼，年薪18萬
勞動合同簽的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除各項補貼以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《最低工資規(guī)定》 第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
