你好，我任職于新鄉碧桂園，12月27日人力通知我我的編織在項目，那邊縮編要被優化掉，我簽勞動合同的單位是一家監理單位，當時的碧桂園出的錄用通知，上面寫的是目標年薪28萬，但是每月21500元，分13個月，目前工作已滿1年，對方不愿支付我第13個月的工資。
勞動爭議河南 新鄉2025-08-02 20:49
相似問題解答
通知我被辭退了 工作16天支付我13天工資
展開全部被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法你好，是這樣子的，我這家單位2020年7月入職的，到2022年2月離職，當時口頭談的年薪和拿到手的差很多，單位沒簽合同，你看能賠幾個月工資？
不用難過。也許主管就是一句不經意的話，什么意思也沒有呢。即便是有此意，也沒有什么關系，按下面的方式應對，可以保全你的利益。 如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通你好我工作的單位兩個月不給開工資
可以投訴或勞動仲裁，具體可以點擊我頭像詳細咨詢工作單位拖欠工資！主動開除我的，沒有簽勞動合同
可以要求補償雙倍工資。還可以提出未交社會保險的適當額度數補償請求。 《中華人民共和國勞動法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立你好，我的實際工資是24000元每個月，但是單位是按12000元每月的工資在交稅，這樣違法嗎？企業會有什么處罰
1、一個月30天工資2000元26天算全勤上了23天班多少錢,如果按勞動法計算的話，平均每個月21.75天就該滿勤了。用人單位這樣的算法就是違法的。2、如果按用人單位實際情況來計算的話，26天滿勤，23天的工資為：1700/26*23天=1相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
