您好，我是一家衛(wèi)生院，因業(yè)務(wù)需要，本單位臨聘了幾名專業(yè)技術(shù)人員，但近期有一名臨聘人員工作不認(rèn)真，不服從管理，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，拒不執(zhí)行單位指定的工作崗位，我們想解聘這名臨聘人員，該怎么做
勞動(dòng)爭議青海 海東2025-06-08 12:03
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臨聘人員有沒有帶薪休假
根據(jù)國務(wù)院2008年1月1日起頒布施行的中華人民共和國國務(wù)院令 第514號 《職工帶薪年休假條例》第二條中明確說道：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假臨聘人員有工齡工資嗎
法律上已經(jīng)消除臨時(shí)工的概念，所以臨時(shí)工也稱為“勞動(dòng)合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間算工齡。而工齡工資是公司單獨(dú)制定的，要想知道就要問工作單位了。 原問題：《臨時(shí)工有工齡工資嗎》臨聘人員服務(wù)期限是多久
新《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定，勞動(dòng)部門在對勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時(shí)也就有了明確的依據(jù)：“臨時(shí)性崗位”以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位；“輔助性”是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；“替代性崗位”則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因事業(yè)單位臨聘人員突然降底薪是違法的嗎
事業(yè)單位在編人員.是嚴(yán)格按照人事部門套改工資標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行的.任何單位和個(gè)人是不能隨意降低人員級別和工資待遇的.但如果單位制定工作任務(wù)或目標(biāo),沒完成的話,可能要扣除一些績效工資.其他的不會(huì)動(dòng). 原問題：《事業(yè)單位在編員工是否能隨意降級降薪水?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
