你好公司強制性調崗位
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 16:17
律師回復
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月幫助201720人您好： 根據您的描述以及法律的規定，公司的做法是不合法的。首先，請病假是勞動者的權利，并且公司是需要依法支付勞動者的病假工資的。其次，勞動者的崗位是勞動合同中已經明確約定好的，公司不可以單方面未經和你協商就變更您的崗位。您應該在公司變更崗位一個月內提出異議，要求恢復崗位和原來的待遇。如果公司還是拒絕，則您可以申請勞動仲裁要求恢復崗位。 原問題：《公司強制性調換我的工作崗位》回復于 2023-01-16 16:24:02
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請問公司強制性調崗支援其他崗位工作，不愿意支援公司調配的其他崗位，辭退是否有合理的賠償
建議和單位協商解決，這個不是什么大問題，申請勞動仲裁不是那么簡單的事情，你可以看下一下勞動合同法規定：第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情你好，我想咨詢一下，關于公司強制性調崗的問題
上海市高級人民法院于2002年2月6日發布的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權依據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充公司老板強制性要求調崗，逼迫我離職，請問這是合法的嗎
公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。 原問題：《公司要強行調動我的工作崗位，請問公司的做法是否合法？》公司領導說我不能勝任本部門工作，調崗位問題公司調部門問題
公司員工的部門或崗位對調后，若有人不能勝任調整后新的工作，公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調回原工作部門，而一般不會因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調整后新部門的工作為由，在未經或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
