公司簽訂合同是3年，現在已工作4個月，目前基本工資4600，現在要給我調崗，工資下調為2600，我不愿意，公司說，不愿意你就離職
勞動爭議安徽 蚌埠2025-06-06 13:41
律師回復
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月幫助201720人自己辭職是沒有經濟補償金的，因為是你違約。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果強制性的調動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償違法解除勞動合同的經濟賠償金等。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。） 原問題：《合同糾紛 我剛剛和公司簽訂了3年的合同，但是現在公司要調換我的崗位，請問合理嗎？我合同上寫明固定崗位》回復于 2023-01-18 13:43:49
相似問題解答
公司撤店調崗，員工不愿意去，公司要賠償嗎？
看公司給你換崗是否具有合理性和關聯性。而且換崗后工資待遇應不低于原崗位。如果公司符合上述條件而你不愿意，那就不能得到補償。但是你可以協商要求經濟補償金：8個月工資。 原問題：《公司部門撤銷，更換崗位，本人不愿意，是否可以得到公司賠償。注明：公司調崗我不愿意，四年零兩個月公司只補償兩個月工資
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以我們公司要求冗調崗，我不愿意去。怎么處理
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之單位調崗問題，我不愿意調崗，老板和主管非得要我調崗
看崗位是否合理被被公司調崗不愿意去，然后公司冷處理怎么辦
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
