我原來是護理崗位，由于種種原因，現(xiàn)轉(zhuǎn)崗到收費室(后勤)，從今年(2023)，準確說是2022年11，12兩個月，被告知實行工資改革，本人屬于和沒有技術職稱的后勤人員一類拿績效工資，請問專家，院方這樣處理合不合理？
經(jīng)濟糾紛湖北 十堰2025-06-07 19:39
相似問題解答
工資改革不合理。
看公司的薪酬制度是否合理，主要參考一下幾個方面： 1、薪酬調(diào)查。確定員工薪酬原則時要做到保持一個合理的度，既不能多支付，造成成本增加，也不能少支付，難以保持企業(yè)發(fā)展所需的人力資源，保持對外競爭力。要做到這點，企業(yè)必須進行薪酬調(diào)查。了解市場我的工資被分解成了基本工資和績效工資，現(xiàn)在我離職，他克扣我的績效工資，請問這合理嗎
崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除，這一點不應該，應該把基本工資、績效、崗位、其他補助一塊兒作為 “收入”來計算。（若有 全勤獎，那么這個被扣除可以理解），至于獎金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎金不屬于“工資”范疇。公司為優(yōu)化人員，將本人前兩個月績效評為末等，扣除績效獎金，理由均無事實依據(jù)，本人多次向績效部門反饋均無果。領導以此作為不勝任崗位為由強制將本人從辦公室文職調(diào)崗為一線搬貨工，并表示未及時到新崗位報到會當曠工處理。本人上述均有證據(jù)支撐
一、判斷題（每題2分，共20分） 1、人力資源規(guī)劃的編制不一定要考慮財務預算。 （ 錯 ） 2、福利可以采用實物支付或延期支付的方式。 （ 對 ） 3、用人單位在法定假日安排勞動者工作又不能補休的應支付不低于工資的300%的報酬。（ 對 ）相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
