我想申請勞動仲裁，2022年2月份被一家么司招聘，口頭工資15000元／月，至今天只發(fā)了6千元，他們說還發(fā)給我2萬算清了
勞動爭議江蘇 南京2025-08-05 14:23
相似問題解答
你好 公司欠薪6,7月 工資 8月口頭通知停止工作 現(xiàn)在我想申請仲裁 8月的工資可以申請嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故辭退勞動者，不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭試用期我被口頭辭退，申請勞動仲裁
你好，如果沒有理由，那就是違法解除，你可以得到一個月工資的賠償。如果單位證明你試用期不符合工作要求，那有權(quán)解除合同，沒有補償。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，你應(yīng)當在單位（北京）的經(jīng)營地勞動仲裁委申請。寫仲裁申請書，收集勞動合同和其他相關(guān)證明材我想申請勞動仲裁
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助被辭退，想申請勞動仲裁
只要單位有足額支付員工工資，那么就沒有問題。勞動仲裁只受理員工和單位直接的糾紛。只要單位沒有拖欠員工工資，足額支付員工工資，那么就么有問題。單位加班時間過長是可以向勞動監(jiān)察大隊投訴的，勞動部門會給單位開具一個整改通知書，但是情況并不會一下解下個月發(fā)上個月的工資可以申請仲裁勞動仲裁么？
當然可以。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益，這是法律賦予勞動者的權(quán)利。只要勞動仲裁被受理后雙方?jīng)]有達成協(xié)議。仲裁機關(guān)。就應(yīng)依法作出仲裁。維護勞動者的合法權(quán)益。 原問題：《欠薪在仲裁前發(fā)了工資，還相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
