如果一個(gè)月全勤是22天，休假8天，因旅游旺季單位不能排休，超出的部分這么算
勞動(dòng)爭議四川 樂山2025-08-02 15:31
相似問題解答
年休單位能否自由年休，不能分開休。旺季不能休。合法嗎
您好，這個(gè)要根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)條款進(jìn)行綜合判斷。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 請(qǐng)問我工作期間未休假，是付了我工資之后，對(duì)未休年假是賠償300%還是200%。謝謝！
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)），立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證及復(fù)印件、相關(guān)材料（勞動(dòng)關(guān)系證明、用人單位的工商登記信息等） 立案后，由仲裁委員會(huì)調(diào)如果再公司上班得了新冠休假是算病假嗎？
一 連續(xù)工齡不滿十年的，他們那里都有詳細(xì)說明的，企業(yè)不同規(guī)定不同。到時(shí)候你可以拿病假條理論.。勤洗手，紅眼病只是普通的傳染性疾病，促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn)，產(chǎn)假的相關(guān)保險(xiǎn)，開具病休證明，你說的這些都各自在各個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度中體現(xiàn)，索要我們每個(gè)人應(yīng)高溫疫情期間，公司強(qiáng)制讓部分員工休假，有年假或未休存假先抵扣，沒有的則以事假來扣，我們可以投訴嗎
有年休假請(qǐng)假算事假符合法律規(guī)定。職工享有年休假，但是請(qǐng)假并非是提出休年休假的申請(qǐng)，而年休假用人單位有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作需要安排權(quán)。因此，職工因事請(qǐng)假用人單位按事假批準(zhǔn)符合法律規(guī)定。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
