你好，這邊想咨詢一下，私人開的店鋪里邊那個工資情況是否合理。就是節假日工資依舊和平時一樣，然后每天上班時間已經17/18個小時了，也沒有補助，而且合同簽了也沒有蓋章，是合法的嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-08-05 22:12
相似問題解答
高校學生公寓值班工作，規定上24小時，休24小時，是否合理？而且公司不給加班費和節假日補助，雖說有假期，但也超過《勞動法》規定的工作時長了吧？
公司跟你的合同你有保留一份么？ 合同上的條款有說明節假日無休嗎？ 如果你所做工作的職能所在就是值班的話，應該是沒有加班費的。但是如果你平時從事其他工作，節假日臨時參與值班，這就應該有加班費。 原問題：《單位安排節假日24小時值班只給伙食補助節假日不放假，也沒有三倍工資，合法嗎
法定節假日不放假不放假，也沒三倍工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《工資支付暫行條例》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況和公司簽的正式合同！現在上一天休二天！每天工作8小時！工資按工時結算合理嗎
是的，應該按照你所簽的勞動合同中的約定來計算。但有兩點需要說明:第一，勞動合同的內容，不能違反國家法律法規，否則將無效;第二，超出約定工作時間或節假日、休息日的，應按加班給予你補償。 原問題：《和公司簽訂勞動合同的時候，上面有標明每天工作8我是服務行業的，就是老板現在有節假日的那個月沒有多休，沒有三倍工資。
1、國務院頒布的休假制度對任何行業都有效，都必須執行。 2、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
