私企過年不發福利，過年期間上班沒有三倍工資合法嗎
勞動爭議山東 聊城2025-08-02 08:28
相似問題解答
您好，我想問下，過年加班不僅不發三倍工資，還拿加班時間抵到過年上班未滿九個小時的上班時長里，合法嗎
按勞動法規定是除夕和春節上班應該給三倍的工資，可我說句不中聽的話，有多少單位企業能這樣做嗎？象我在碼頭做裝卸工，十二年了一直都是除夕春節上班，也沒得到三倍的工資，最近幾年給雙工資，可也是從我們工資里摳出來的錢，單位只給五百塊錢過年費，去勞動過年過節沒有三倍工資，加班和正常工資一樣
根據規定，2018年春節，2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日(星期日)上班，2月24日(星期六)上班。而除夕不是法定節假日。1、春節初一至初三(2月16日-18日)，當天加班須另行支付三倍日加班工資；2、2月15日(除夕)、2月公司過年期間未算工資
2017春節假期加班工資怎么算春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。節假公司規定過年假期只有4天，我請假4天每天要扣除三倍工資，請問合法嗎
老板這么做是違法的。 任何時候，請假經過批準，那么只扣除請假當天的工資。 既然是節假日，那么就應該休息才對，根本不需要請假。既然需要請假，那就根本不是節假日，還談什么扣除3倍工資一說？ 只有員工無故曠工，老板才可以扣除三倍工資。 原問題：《相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
